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員工關懷
員工政策員工是公司最重要的資產，因此，美磊科技恪遵社會責任相關規範，及國家勞動相關法令，秉持公平受雇機會，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、婚姻狀況或政治立場不同而對同仁有所優遇或歧視，致力於提供一個讓每位員工都享有公平晉升、受雇、禁止歧視和騷擾及安全的職場環境。公司以永續經營為目標，提供同仁合理的獎酬以吸引並留任優秀人才，透過各項福利的給予及活動的舉辦使同仁體會公司的用心與在乎，同時積極營造優良且安全的工作環境，使同仁安心工作。 |
福利措施美磊視員工為公司最重要的夥伴之一，期盼員工在工作同時能提升身心靈健康，以達成工作與生活的平衡。美磊除了遵循法律規範外，並由職工福利委員會辦理員工各項福利措施，來創造和諧的勞資關係。職工福利委員會經費來源自公司營業收入與職工福利金，依據當年度可運用職工福利經費與企業營運政策，由勞資雙方來規劃當年度活動。 |
退休制度美磊依法自員工到職日將員工納入勞工保險、就業保險與全民健康保險外，員工退休皆依相關法令及公司退休辦法辦理。美磊除依據「勞工退休金條例」規定不需為外籍員工作提撥外，其他本籍員工參與退休金制度比例為100%。 |
勞資溝通美磊秉持「尊重人權」的原則，尊重同仁多元背景，提供多元開放的溝通管道，積極營造一個正向的工作環境，使同仁之想法與意見得以立即處理，提升勞資和諧關係與員工向心力。為維持通暢的雙向溝通與交流，美磊以開放的精神聆聽各項關切與建議、接納歧見，設置員工意見建議箱、新進人員訪談及不定期外籍勞工座談會，提供同仁溝通、表達意見及互相分享的平台。 |
訓練發展美磊不僅重視人才的延攬，更強調與員工共同提升專業與管理職能，公司透過按照TS16949標準要求，安排系列的教育訓練課程，包括新進人員訓練、職能別訓練、環境與品質管理手法訓練等，透過多元學習方式來提升實務經驗，並對其能力進行判定，進而提升全體員工在環保、職業健康及安全意識。美磊通過對全員的教育、培訓，採取措施對其能力進行判定，讓處於公司各崗位的人員在工作之餘，也能提升專業能力。素質。 |
Learning and growth |
員工活動照片 |
