(1)員工
[1]員工政策與溝通管道:
員工是公司最重要的資產，因此我們訂有美磊員工政策，並確實遵守如下:
a.自由選擇職業
本公司不使用強迫、抵債或用契約束縛的員工，或者是非自願的監獄員工。所有工作應當是自願的，並且員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。不得要求員工上繳交身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。
b. 不用童工
本公司嚴禁在任何階段都不使用童工。“童工”是指未滿15 歲.完成強制教育年齡、或該國/地區最低就業年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規的合法工作場所學徒計畫則不在此列。然而，所有18歲以下的員工不能執行帶有危險性的工作，並且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。
c.工時
有關商業實踐的研究顯示，生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯繫。故此，本公司依照當地法律規定的工作周不應超過最大限度。
d. 工資與福利
本公司支付給員工的工資依照本地最低工資標準、加班時間和法定福利的法律。依據本地法律的規定，員工的加班工資應高於正常的每小時工資水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似檔將工資支付依據發給員工。
e. 人道的待遇
本公司不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱駡；也不得威脅進行任何此類行為。
f. 不歧視
本公司承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升、獎勵和受培訓等）中歧視員工。另外，不得強迫員工或准員工接受帶有歧視性的醫學檢查。
g. 自由結社
本公司員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。並尊重員工的權利，包括依據本地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
除了基本的員工政策外，我們也一向重視員工意見，希望給予所有員工得以充分發揮其才能空間。美磊任何員工可隨時向公司反應個人權益、福利、管理及工作環境方面之意見，反應的途徑包括直屬上司及管理部設置的意見箱(可匿名投訴)。
[2] 教育訓練
對於員工之教育訓練非常重視，而安全衛生教育訓練分為三部分。新進人員的訓練，於進廠的第一天就必須接受三小時的一般安全衛生教育訓練，且於上完課後接受考試，必須合格才可通過。針對已在職的員工，每年皆依據安全衛生相關法規及廠內需求，排定年度教育訓練計畫，並依照計畫執行教育訓練，確保每一位在公司的員工皆有接受正確的職業安全衛生觀念。
[3] 緊急應變
緊急應變為防災很重要的一道防線，美磊對於這一部分亦相當重視，為使廠內每一位員工都具備基本的消防及緊急應變觀念，每一季皆有針對廠內員工進行緊急應變教育訓練，建立員工的防災觀念，並熟悉如何使用消防及逃生器具。且設立區域緊急應變小組，分為通報班、滅火班、避難導引班、安全防護班、救護班等，各作業場所於事故發生時，由各區域應變小組執行事故控制、消防之任務，若經應變小組，仍未能解除事故時，則通報全廠緊急應變小組予以處理，至事故消除為止。
[4] 健康與保健
員工的健康是美磊科技最寶貴的資源。所有員工均有責任建立及遵守安全及健康規則及政策，公司並定期舉辦一般體檢，特殊體檢及主管健檢，以確保每位員工身體健康。
[5] 工作安全
美磊科技員工工作安全的保障及機器設備運作的安全性，永遠是作業的首要目標。所有的員工，沒有任何例外，均賦有確保所有作業流程安全運作的責任。每位員工均被要求奉行所有勞工安全法規與準則，並遵循有關安全和效率的工作實務指示。
另外，針對因天然災害或意外傷害而衍生的緊急事件，如火災、爆炸、停電、水災、颱風、毒性化學物質等意外事件，我們除了建立緊急處理之防範分類、緊急處理層級分類及緊急救護應變計畫外，亦固定實施消防演習及緊急應變演練、以維護公司整體安全，阻絕防範危險或意外發生，使員工健康安全，公司財產的影響亦降至最低。
(2) 社會
[1]環境政策常規
以持續重視、努力維護及致力於改善自然環境的態度來經營企業。為了達成上述目標，我們：
*以對自然環境貢獻心力的方式經營我們的企業
*在作業活動上以明智且有效率的方式善用能源
*遵照所有相關的環境法令規章、公司政策以及良好的產業專業標準。
*採行用以減低身體健康危害、人身安全風險的科技和作業流程
*鼓勵員工同仁透過非公開的機密管道呈報可能會為及體魄健康、人身安全的任何狀況
[2]企業公民責任
美磊藉由提供品質良好的產品、服務，致力於提升所處社區的安康。我們透過成為良好公民、自願服務及戮力經營的方式來資助地方的慈善團體及非營利組織。
(3) 股東
我們的股東是我們企業的擁有者。我們必須確保持續獲得股東的敬重與信任。我們所作的是：
*以合乎道德、符合應得獲利的方式管理企業
*保護公司重要的財物與資訊
*透過既有的管道作定期有效的溝通
(4) 客戶
美磊科技一直以來堅持提供給客戶的品質政策就是：
持續成長，滿足客戶完美的需求
我們所作的是
*提供具備良好品質的產品與服務
*符合或超越客戶的期望
*誠實公正地往來與溝通
[1] 賄賂與回扣
賄賂或回扣是指直接或間接地透過金錢、酬金、佣金、禮品或任何有價東西的給予收受以換取對方的特殊對待。我們嚴禁給予、贈與、主動要求或獲取任何的形式的賄賂或回扣。
[2] 業務客戶:契約簽訂
我們以合理的價格來開發並提供符合超越客戶要求的產品與服務，我們真誠地與客戶協商、履行契約內容、迅速化解彼此間糾紛。
[3] 業務客戶:禮品餽贈
我們僅憑藉自身產品服務的優勢以從事競爭。我們絕不會以禮品餽贈、餐點招待、消遣娛樂活動招待的方式來勸說客戶採購本公司的產品及服務。
[4] 業務客戶:招待
我們可以在款待請客時對業務客戶提供餐點、消遣娛樂招待。款待客戶時：
*美磊科技員工必須列席且身為東道主。這是促進與維持彼此間永續業務關係的最佳方式
*該活動必須是價位合理的開銷且為非經常性事項
*注意開銷的適度性，以及給外人的觀感是否合宜。基本原則是：招待客戶時，絕對不能作 不合理花費
(5)供應商
美磊要求供應鏈中所有廠商：工作環境安全、員工須得到尊重，以及製造過程中要對環境負責。
[1] 供應商的選用
美磊科技以最符合下列五項客觀標準的原則來選用供應商
*產品科技的領導性
*服務支援的卓越性
*品質
*交期和前置時間的表現
*全面成本控制的表現
[2] 契約內容談判
在與供應商或潛在供應商進行契約內容談判的過程中，我們的態度是公正且公道的，我們遵循所有相關的法令規章並支持贊同良好的企業慣例。
[3] 供應上資訊
我們絕對不會將供應商提供給我們的機密資訊與非美磊科技的外部人士共同使用，除非出於該供應商行諸書面文字的合意指示。